中高年のための転職ガイド

転職の年齢条件について

就職情報誌では、就職の応募の年齢条件が３０歳以下とか、３５歳以下の条件をよく目にします。最近では法的規制も入り、年齢条件の記載が少なくなりつつあります。

しかし、現実にはたとえ就職情報誌では年齢条件の記載がないとしても、採用担当者の意識の中では年齢条件を持っている場合が多いのではないのでしょうか。

こうなると、かえって就職情報誌に年齢条件が記載されていたほうがまだいいのではないでしょうか。なぜなら、年齢条件に抵触する場合は大半の方があきらめて応募をしませんので余計な時間を費やすことがありません。

このように中高年の転職に関しては、現実問題としてこの年齢の壁が存在します。しかしながら、中高年を欲している企業も現に存在しているのも事実です。次では中高年の転職事情について考察してみます。

中高年の転職事情

中高年の転職事情については、まず採用する側と応募する側のズレが生じているケースが見受けられます。具体的には、採用する側が中高年に求めるものは、“即戦力となるキャリア”なのです。

しかし、大多数の方は採用する側が求めるキャリアや実力を兼ね備えてないのに、前職並みの給料を期待するあまり採用する側とのギャップが生じてくるのです。

日本の企業では、所属する会社ではキャリアとして評価の対象となることが、他社に転職するとまったく通用しないということがけっこう多くみられます。ですからこのような採用側と応募する側のギャップが生じてくるのです。

若年層の場合は、これから会社で育てていけば今は半人前でも、数ヶ月後に成長してもらえればそれで会社はＯＫなんです。中高年の転職の場合はこうはいきません。キャリアのある中高年を採用する事情をしっかりと理解しましょう。

いかがでしょうか。これから転職をお考えの中高年の方は、日頃からできる限り転職しても通用する能力向上を日頃から心がける必要があろうかと思います。